Roteiro · 1h30
1
Check-in
10 min
2
Conteúdo
20 min
3
Aplicação
20 min
4
Devolutiva
25 min
5
Compromisso
10 min
6
Fechamento
5 min
Ferramentas desta sessão

O que você vai fazer aqui

Nesta sessão você vai descobrir o que de fato move cada pessoa do time. A ferramenta própria da sessão são as Âncoras motivacionais de Schein, que identificam o que ancora a motivação de alguém (autonomia, segurança, desafio, propósito, entre outras) para que você pare de motivar todo mundo do mesmo jeito. Você mapeia seu time e salva tudo no perfil. Relacionamentos moldam resultados.

1Check-in⏱ 10 min

Antes de falar de motivação dos outros, olhar a sua.

Facilitador: recolha as palavras. Costuma aparecer um padrão por turma — sinaliza o estado motivacional coletivo.
2As 8 âncoras motivacionais de Schein⏱ 20 min

Edgar Schein descobriu que cada profissional carrega uma âncora — uma necessidade não negociável que organiza suas escolhas de carreira. Quem opera contra a âncora se desengaja, mesmo bem pago. Quem opera a favor floresce, mesmo em condições difíceis.

Técnico-funcional

Quer dominar profundamente uma área. Felicidade está na maestria.

Gerencial geral

Quer liderar pessoas e processos. Felicidade está em conduzir o todo.

Autonomia

Quer liberdade. Não tolera microgestão. Felicidade está em escolher como.

Segurança / estabilidade

Quer previsibilidade. Felicidade está em saber que não vai faltar.

Empreendedorismo

Quer criar algo novo. Felicidade está em construir do zero.

Serviço / causa

Quer impactar o mundo. Felicidade está no propósito.

Desafio puro

Quer problemas difíceis. Felicidade está em vencer o impossível.

Estilo de vida

Quer integração trabalho-vida. Felicidade está no equilíbrio.

Olhar sistêmico Semear

O que motiva sua equipe não é o que motiva você. Líder que projeta sua âncora sobre o time desengaja sem perceber — oferece reconhecimento que para ele faria sentido, mas para o outro é vazio. Engajamento começa quando o líder pergunta em vez de presumir.

3Diagnóstico das suas âncoras⏱ 20 min

Para cada afirmação abaixo, avalie de 1 (não me representa) a 5 (me representa profundamente).

5Compromisso⏱ 10 min
6Atividade entre-sessões⏱ 5 min

Tenha 1 conversa de 20 min com cada pessoa do time. Use estas 3 perguntas:

  1. "O que faz seu dia de trabalho valer a pena?"
  2. "Em que momento, no último mês, você se sentiu plenamente engajado?"
  3. "O que eu poderia fazer mais — ou parar de fazer — para te ajudar a chegar lá?"
Encerramento ritual: "Eu não sei o que move cada pessoa. Mas hoje aprendi a perguntar e a escutar a resposta."
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