Roteiro · 1h30

Estrutura da sessão

1
Acolhimento
10 min
2
Conteúdo
20 min
3
Aplicação
20 min
4
Devolutiva
25 min
5
Compromisso
10 min
6
Fechamento
5 min
Ferramentas desta sessão

O que você vai fazer aqui

A Sessão 1 é a base de toda a jornada. Aqui você vai fazer o check-in, escrever seu propósito de liderança e, principalmente, rodar os 3 diagnósticos que vão sustentar as próximas sessões. Movimento gera clareza, então comece pelos instrumentos abaixo.

A ferramenta própria da sessão é o diário de propósito e o registro de autoconhecimento, que ficam salvos no seu perfil. Os diagnósticos abrem em páginas dedicadas e devolvem leitura automática.

MAAS

Mapa de autoavaliação sistêmica. Sua roda da vida hoje, em 12 dimensões.

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DISC

Seu perfil comportamental e o estilo natural de liderar.

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Mapa de Habilidades

Onde você já floresce e onde precisa desenvolver como gestor.

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Linha do Tempo da Liderança

Os marcos que moldaram sua forma de liderar. Ferramenta sistêmica.

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Genograma da Liderança

As referências de autoridade que você herdou. Relacionamentos moldam resultados.

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1 Acolhimento e check-in ⏱ 10 min

O início de toda jornada de liderança começa com um movimento simples e profundo: chegar. Antes de qualquer conteúdo, a presença.

Check-in da semana

Em uma palavra, como você está chegando hoje?

Facilitador: dê 1 minuto para cada participante compartilhar sua palavra (sem julgamento, sem comentário do grupo). Esta prática estabelece o tom de presença e abre o campo relacional.
2 O papel do profissional no negócio ⏱ 20 min

Todo profissional carrega três papéis simultâneos em qualquer organização — e a liderança madura sabe transitar entre eles com consciência.

Papel técnico

O que você sabe fazer. Sua expertise, suas entregas, seu domínio funcional.

Papel relacional

Como você se conecta com pessoas, equipes e cultura. Sua presença no sistema.

Papel sistêmico

Sua contribuição para o todo. O que se move (ou trava) quando você está presente.

Pergunta-chave: qual desses três papéis você sustenta com mais facilidade? Qual costuma ficar invisível para você?

O ponto cego da liderança

A maioria das lideranças investe 80% da sua energia no papel técnico, porque é onde foi promovida. Mas o crescimento exige migrar a atenção: do fazer para o fazer fazer. Do conteúdo para a relação. Do indivíduo para o sistema.

Esta sessão começa com autoconhecimento porque não há liderança madura sem auto-conhecimento profundo. Você não pode liderar pessoas para um lugar onde você mesmo nunca foi.

Olhar sistêmico Semear

A organização espelha a consciência do líder. Equipes desorganizadas costumam ter líderes com fronteiras internas pouco claras. Equipes que evitam conflito costumam ter líderes que evitam confronto em si mesmos. Mude o líder — o sistema responde.

3 Aplicação: MAAS — Roda das 12 Dimensões ⏱ 20 min

O MAAS é uma ferramenta sistêmica que mapeia 12 dimensões da vida. A liderança madura entende que não se separa a pessoa do profissional — o que está acontecendo em casa, no corpo, na alma, transborda para o trabalho. E vice-versa.

Você vai fazer agora sua avaliação. Responda no instinto, sem editar. A primeira impressão é a mais honesta.

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Facilitador: 15 min para resposta individual em silêncio. Reproduza música suave. Sem celular. Sem conversa. Cada um responde no próprio navegador — os dados ficam salvos automaticamente.
4 Devolutiva e leitura sistêmica ⏱ 25 min

Após o MAAS, sua devolutiva foi gerada automaticamente. Aqui na sessão, a facilitação vai além: vamos ler em grupo o que cada roda revela.

Perguntas para o grupo

Em dupla (3-4 min cada), responda:

  1. Qual área te surpreendeu? Mais alta do que esperava? Mais baixa?
  2. Olhe as 3 áreas mais baixas. Elas se relacionam entre si? Há um padrão?
  3. O que você está sustentando às custas dessas áreas baixas?
  4. Se subisse 2 pontos na sua área crítica em 90 dias, o que mudaria em todo o resto?
Facilitador: ao final, abra para 3-4 partilhas voluntárias. Não corrija, não interprete em público — espelhe. "O que estou ouvindo é que você está exausto em vínculos. Você concorda com essa leitura?"
✦ Aprofundamento sistêmico Opcional · 30-40 min cada

O MAAS te mostrou quais áreas precisam de atenção. Mas há perguntas mais profundas: de onde vem o padrão? Por que essa área específica nunca sobe? Estas ferramentas estendem a investigação para a raiz sistêmica.

Constelação Sistêmica

Genograma da Liderança

A área baixa do seu MAAS frequentemente espelha um padrão herdado. Mapeie as 4 figuras formadoras e veja a herança operando.

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PNL + Sistêmica

Linha do Tempo da Liderança

Você descreveu QUEM é hoje. A linha do tempo mostra COMO chegou aqui — e que recursos pode coletar retroativamente.

Abrir Linha do Tempo →
5 Compromisso de microação ⏱ 10 min

O movimento que muda o sistema não é o esforço hercúleo. É a microação consistente. Pequena, realizável, repetível.

Você escolheu 3 áreas prioritárias na sua devolutiva MAAS. Para cada uma, defina uma única ação semanal — algo que você consegue fazer, de fato, nos próximos 7 dias.

Critério de boa microação: tem dia, hora e local. Cabe em até 30 minutos. Não depende de outra pessoa para acontecer. É mensurável (sim/não).

Já registrou seus compromissos no MAAS? Caso ainda não, abra a devolutiva e salve.

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6 Fechamento e atividade entre-sessões ⏱ 5 min

Atividade da semana: Diário sistêmico

Por 7 dias, no fim de cada dia (5 min antes de dormir), responda:

  1. Qual papel sustentei hoje com mais força — técnico, relacional ou sistêmico?
  2. Quanto da minha energia hoje foi para a minha área prioritária do MAAS?
  3. Uma coisa que percebi sobre mim hoje:

Diário rápido (faça aqui ao longo da semana)

Encerramento ritual: "Hoje vi algo sobre mim que ainda não tinha visto. Reconheço e agradeço. Sigo em movimento."
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