Materiais comerciais · Webinar de vendas

Roteiro do Webinar · 60 min

"3 padrões inconscientes que travam toda liderança — e como ver os seus."
Estrutura completa com slides, fala da apresentadora e instruções de condução.

Como usar este roteiro

Webinar de 60 minutos pensado como aula gratuita de altíssimo valor + conversão para a Academia. Não venda nos primeiros 50 minutos. Entregue. A oferta vem no final.

Objetivo 1 Gerar autoridade real através de conteúdo profundo
Objetivo 2 Provocar identificação visceral (eu sou esses padrões)
Objetivo 3 Demonstrar 1 ferramenta ao vivo (mini-Genograma)
Objetivo 4 Converter 8-15% dos presentes na Academia
0–5 min1Abertura + apresentação + acordo
5–18 min2Padrão 1 · Lealdade ao sofrimento
18–32 min3Padrão 2 · Crença herdada
32–45 min4Padrão 3 · Lugar pequeno
45–52 min5Exercício ao vivo · mini-Genograma
52–58 min6Apresentação da Academia + oferta -25%
58–60 min7Q&A + fechamento

1 · Abertura + acordo

Estabelecer presença + criar campo de confiança
0–5 min
Slide 1

3 padrões inconscientes
que travam toda liderança

Slide 2 · sobre mim
Fernanda · Semear Assessoria

15+ anos em gestão de PMEs · formação em PNL aplicada e psicologia organizacional sistêmica · sócia de Vanessa, especialista em Constelação e ThetaHealing

Slide 3 · acordo do encontro
  • 60 minutos sem distração — feche outras abas
  • Câmera ligada se possível (gera campo)
  • Anote o que ressoar — vai voltar a usar
  • Pergunta no chat a qualquer momento
Abertura: "Boa noite [ou tarde]. Sou Fernanda, sócia da Semear. Nos próximos 60 minutos vou compartilhar com vocês os 3 padrões mais comuns que vejo em todos os profissionais que passam por aqui — gestores, líderes, empreendedores. E vou te mostrar uma ferramenta que eu uso para reconhecer esses padrões em mim mesma. Se você está aqui é porque algo em você sabe que técnica isolada não basta. Vamos juntos."
Facilitação: peça para cada um escrever 1 palavra no chat sobre "como chegou hoje". Leia 3-4 em voz alta. Isso ATIVA o campo coletivo. Não pule.

2 · Padrão 1 · Lealdade ao sofrimento

Gerar reconhecimento profundo · "isso sou eu"
5–18 min
Slide 4

Padrão 1
Lealdade ao Sofrimento

"Eu não posso ser mais feliz do que aqueles que vieram antes de mim."
Slide 6 · sinais
  • Sente culpa quando algo dá MUITO certo
  • Adoece logo depois de uma grande conquista
  • Acha que para crescer precisa sofrer (não consegue ter sucesso "leve")
  • Trabalha demais mesmo sem precisar
  • Dificuldade de receber elogio sem deflectir
Conte uma história real (anonimizada) de uma pessoa que tinha esse padrão. Use a estrutura: "Tinha uma cliente — chamemos de Marina. Empreendedora, faturava bem. Toda vez que fechava um contrato grande, dois dias depois adoecia. Não conseguia desfrutar. Quando começamos a investigar..."
Slide 7 · de onde vem
  • Antepassados que sofreram (guerra, fome, migração, perdas)
  • Criança que cresce ouvindo "a vida é luta"
  • Modelo familiar onde alegria era seguida de tragédia
  • Mãe ou pai que disse, explícito ou implícito: "você não tem o direito de ter o que eu não tive"
"Honro o que vocês viveram.
Mas eu posso viver leve.
Minha leveza é o presente que devolvo."
"Essa frase, dita em voz alta — mesmo que você não acredite ainda — começa a desativar o programa. O sistema escuta o reconhecimento, não a certeza."
Facilitação: peça que escrevam no chat 1 (um) se reconheceram. Vai aparecer dezenas. Comente: "obrigada pelos 1s — isso é coragem."

3 · Padrão 2 · Crença herdada

Mostrar que crença não é "ideia" — é programa instalado
18–32 min
Slide 9

Padrão 2
Crença Herdada

"Eu acredito no que minha família me ensinou — sem ter escolhido."
Slide 11 · crenças clássicas no trabalho
  • "Dinheiro é difícil"
  • "Pessoas só estão aqui pelo salário"
  • "Eu tenho que aguentar sozinho"
  • "Se eu pedir ajuda, sou fraco"
  • "Liderança é solidão"
  • "Se eu confiar, vou me ferrar"
"Repare: você NÃO escolheu essas crenças. Você HERDOU. Da sua mãe, do seu pai, do primeiro chefe, da cultura do trabalho onde você cresceu. E mesmo assim você opera o dia inteiro a partir delas."
Slide 12 · os 4 níveis
  • Núcleo — instalada nesta vida (evento, trauma)
  • Genético — herdada da família (até 7 gerações)
  • Histórico — coletiva (gênero, cultura, época)
  • Alma — vem da essência

Cada nível pede técnica diferente. Tratar uma crença genética como se fosse de núcleo = curativo em ferida funda.

"A maior parte do coaching trata só de núcleo — 'mude sua narrativa', 'reframe', 'visualize'. Funciona pra crenças leves. Não funciona pra crenças genéticas. Por isso 80% das transformações duram pouco — não foi feito o trabalho no nível certo."
Facilitação: peça para escreverem no chat UMA crença sua sobre trabalho. Leia 4-5 em voz alta. Comente brevemente cada uma — qual nível parece ser.

4 · Padrão 3 · Lealdade ao Lugar Pequeno

Padrão menos óbvio · alta identificação com mulheres em liderança
32–45 min
Slide 13

Padrão 3
Lugar Pequeno

"Não posso ser maior do que aqueles que vieram antes de mim."
Slide 15 · sinais
  • Dificuldade de cobrar o preço justo pelo seu trabalho
  • Defletor de elogio: "não foi nada, qualquer um teria feito"
  • Espera autorização externa para assumir o que já é seu
  • Acha que precisa "provar um pouco mais" antes de pedir o que merece
  • Sente que sucesso é "demais" para você
"Esse padrão é especialmente comum em mulheres em liderança. E em homens que cresceram em famílias onde o pai não conseguiu chegar onde sonhava. A criança fica leal — não vai 'passar à frente' do pai."
Slide 16 · o custo
  • Você cobra menos do que merece — por anos
  • Não assume posições onde poderia brilhar
  • Sustenta o time enquanto se esgota
  • Em momentos de visibilidade, "trava"
  • A empresa cresce — você não cresce junto
"Eu venho depois.
Mas vir depois não é vir abaixo.
Aceito ser maior — em vossa honra."
Facilitação: aqui tem gente que vai chorar. Acolha. Não corra. Pausa de 10 segundos antes do próximo slide. Diga: "respira. está tudo certo."

5 · Exercício ao vivo · mini-Genograma

Demonstrar a ferramenta · gera "uau" coletivo
45–52 min
Slide 18

Mini-Genograma
7 minutos · pelo seu pai

"Vamos fazer um exercício juntos. Não compartilhe ninguém — só anote pra você. Quem topa? Mande um 'sim' no chat."

Roteiro guiado (você fala, eles anotam)

  1. Pense no seu pai (ou figura paterna). Não precisa ser perfeito. Pode ser ausente, presente, vivo, morto. Apenas: a primeira referência masculina de autoridade.
  2. Uma palavra que define a liderança dele. Sem editar. O que veio primeiro?
  3. Como ele exercia poder? Pelo grito? Silêncio? Retirada? Exemplo? Dinheiro? Medo?
  4. O que você HERDOU de bom dele na sua liderança hoje?
  5. O que você IMITA dele inconscientemente que NÃO te serve?
  6. Como ele tratava conflito?
  7. Em situação similar, como VOCÊ reage?
"Olha o seu papel agora. Reconhece algum padrão? Há repetição? Quem chegar nessa repetição reconhecendo, deu um passo enorme. Quem ainda não viu — está bem. O sistema mostra no tempo dele."
Facilitação: deixe 90 segundos de silêncio para escreverem. Não preencha o silêncio. É no silêncio que o reconhecimento acontece. Depois, peça para escreverem no chat 1 palavra: o que apareceu?

6 · Apresentação da Academia + oferta

Converter quem ressoou nos 50 minutos anteriores
52–58 min
Slide 19

Se isso ressoou
tem um próximo passo

"O que vimos hoje em 60 minutos é a CAMADA SUPERFICIAL de uma jornada que faço com pessoas que querem ir profundo. Chama-se Academia de Desenvolvimento e Liderança."
Slide 20 · o que tem na Academia
  • 12 sessões ao vivo de 1h30 ao longo de 3 meses
  • 3 diagnósticos sistêmicos (MAAS · DISC · Mapa de Habilidades)
  • 5 ferramentas profundas — Genograma completo + Lealdades + Crenças-Núcleo 4 níveis + Posições Perceptivas + Linha do Tempo
  • 1 mentoria individual 1:1 comigo ou Vanessa
  • Hub digital com persistência de tudo
  • PDI consolidado automaticamente
  • Comunidade de WhatsApp da turma

🎁 Oferta exclusiva deste webinar

Para quem se matricular nas próximas 48 horas:

💰 -25% sobre o valor padrão (de R$ 2.997 por R$ 2.247)
🎁 1 mentoria individual extra (em vez de 1, fica com 2)
⚡ Acesso antecipado de 7 dias ao Hub
🛡️ Garantia de 7 dias após a 1ª sessão

Vagas: turma começa em [DATA] · limite de 30 pessoas

Slide 21 · como se matricular

📧 Mande "QUERO ENTRAR" para fernanda@semeiacomigo.com.br
📱 Ou WhatsApp direto: [SEU NÚMERO]
🔗 Ou pelo link: academia-semear.pages.dev/08-comercial/proposta.html

"Não estou pedindo para você decidir agora. Estou pedindo para você responder ESTA pergunta: o que vimos hoje fez sentido em algum lugar profundo? Se fez, vale uma conversa. Me chama."

7 · Q&A + fechamento

Responder dúvidas + ritual de encerramento
58–60 min
Facilitação: abra para perguntas. Responda 2-3 (não mais — fica longo). Se ninguém perguntar, faça você mesma uma das FAQs comuns ("e se eu não tiver tempo?").
Slide 22 · fechamento

"O que vimos hoje
não pode ser desvisto."

"Obrigada pela presença. Quem ressoou: estamos juntos. Quem ainda está na dúvida: durma com a pergunta. Quem precisa só absorver: respeite seu tempo. Boa noite [ou tarde] a todas."
Pós-webinar:
  • Envie e-mail de agradecimento + link da gravação em 1h
  • Inclua link da Academia + lembrete da oferta 48h
  • Em 24h, envie 1 e-mail só com o exercício do mini-Genograma para quem ficou (gera reciprocidade)
  • Em 36h, lembrete da oferta expirar
  • Em 48h: última chamada (-25% acaba)

Perguntas que SEMPRE aparecem (preparar resposta curta)

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